ベトナムで働き方改革？テレワーク支援制度

Webオフショア開発を営むCYBRIDGE ASIA(サイブリッジアジア、以下当社)は、自宅でのテレワーク支援制度を一部社員に向けて試験的に開始した。
 

会社は役職や職位に応じて設けた上限額の範囲内で、
自宅業務で必要な設備費用を負担する。
 

病気療養時、要介護者・妊婦当人・2歳以下の乳幼児のいる社員も対象となる。
 

2017年5月に第一子をもうけたばかりの当社代表の前田浩一が、
率先してテレワークを行うことで、社員の本制度活用を促している。
 

当社は先日、家族との時間をつくりやすくするために、家族休暇制度を設けたばかりであるが、
引き続き、さまざまな家庭環境において働きやすい環境づくりに取り組んでいく。
 

企業情報

当社はWeb開発事業・Webメディア運営などを行う日本法人サイブリッジグループ株式会社のベトナム現地法人である。
社員数は45名前後（2017年10月現在、短期契約社員を含む）
当社では、「良い家庭環境を築けなければ良い仕事もできない」という現地法人代表（前田浩一）の意向にともない、家庭と業務を両立しやすい会社を目指し、テレワークの推奨や夫の育児支援制度なども検討している。

CYBRIDGE ASIA Co.,Ltd.
    • Email: [email protected]
    • Tel: (+84) (28) 3851-4241
    • Fax: (+84) (28) 3851-4248
    • Phòng 301, Nguyễn Lâm Tower, 133 Dương Bá Trạc, Phường 1, Quận 8, TP. HCM.
    • https://cybridgeasia.vn